Weiterbildung des Teams
Wir legen viel Wert auf gut ausgebildetes pädagogisches Fachpersonal. Trotz eines deutschlandweiten Fachkräftemangels sind wir in der glücklichen Lage, unsere benötigten Stunden derzeit (Stand Dezember 2022) erfüllen zu können.
Nous y voyons une explication dans notre politique RH. La formation continue est source de motivation et de sécurité, ouvre de nouvelles perspectives et favorise la satisfaction au travail. En 2022, nous avons offert à chaque collaborateur la possibilité de suivre une formation complémentaire dans le domaine de son choix. Cette formation était accompagnée d'une prime de 250 €. Par ailleurs, nous prenons en charge l'intégralité des formations obligatoires et finançons partiellement les formations continues à visée professionnelle.
Il est rare que des candidats postulent déjà titulaires d'un diplôme Montessori. Nous encourageons contractuellement et finançons la formation Montessori de nos employés. Cela nous permet de maintenir un pourcentage élevé d'enseignants Montessori qualifiés dans nos établissements.
Au sein de plusieurs groupes de spécialistes (protection de l'enfance, formation, relations avec les employés, gestion, administration), nous échangeons régulièrement des informations professionnelles, ce qui nous permet de nous stimuler et de nous soutenir mutuellement. Un encadrement est proposé selon les besoins. Par ailleurs, nous nous appuyons également sur notre propre expertise et utilisons efficacement les ressources disponibles dans ce domaine.
Immer mehr hochqualifizierte Quereinsteiger bereichern unser Mitarbeiterportfolio und somit die Diversität im Denken und Handeln aller.