مزيد من التدريب للفريق
نُثمّن عاليًا الكادر التعليمي المُدرّب تدريبًا عاليًا. ورغم النقص في الكوادر المُؤهّلة على مستوى ألمانيا، يُسعدنا أن نتمكن من تلبية ساعات التدريس المطلوبة لدينا حاليًا (اعتبارًا من ديسمبر ٢٠٢٢).
نرى أحد أسباب ذلك في سياسة شؤون الموظفين لدينا. يُحفّز التعليم المستمر ويخلق شعورًا بالثقة، ويفتح آفاقًا جديدة، ويعزز الرضا الوظيفي. في عام ٢٠٢٢، أتيح لكل موظف فرصة مواصلة التدريب في المجال الذي يختاره. وقد دُعم ذلك بقسيمة تعليمية بقيمة ٢٥٠ يورو. بالإضافة إلى ذلك، نُموِّل التدريب الإلزامي قانونًا بالكامل، ونُموّل جزئيًا التعليم المستمر المهني.
من النادر أن يتقدم موظفون حاصلون على شهادة مونتيسوري. نشجع تعاقديًا وندعم ماليًا تدريب موظفينا على مونتيسوري، مما يسمح لنا بالحفاظ على نسبة عالية من معلمي مونتيسوري المؤهلين في منشآتنا.
ضمن مجموعات متخصصة متعددة (حماية الطفل، التدريب، اهتمامات الموظفين، مهام الإدارة، والإدارة)، نتبادل المعلومات المهنية بانتظام، وندعم بعضنا البعض باستمرار. ونوفر الإشراف عند الحاجة. كما نعتمد على خبرتنا المهنية ونوظف مواردنا في هذا المجال بنجاح.
يساهم عدد متزايد من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في إثراء محفظة موظفينا وبالتالي التنوع في تفكير وأفعال الجميع.