Dalsze szkolenie zespołu
Przywiązujemy dużą wagę do dobrze wyszkolonej kadry dydaktycznej. Pomimo ogólnokrajowego niedoboru wykwalifikowanych specjalistów w Niemczech, na szczęście jesteśmy w stanie obecnie (stan na grudzień 2022 r.) zapewnić wymaganą liczbę godzin dydaktycznych.
W naszej polityce kadrowej dostrzegamy jeden z powodów takiego stanu rzeczy. Kształcenie ustawiczne motywuje i zapewnia poczucie bezpieczeństwa, otwiera nowe perspektywy i sprzyja satysfakcji z pracy. W 2022 roku daliśmy każdemu pracownikowi możliwość kontynuowania nauki w wybranym przez siebie obszarze. Wsparciem był bon edukacyjny o wartości 250 euro. Ponadto w pełni finansujemy szkolenia wymagane przepisami prawa i częściowo finansujemy kształcenie ustawiczne motywowane zawodowo.
Pracownicy rzadko aplikują z istniejącym dyplomem Montessori. W ramach umów wspieramy finansowo i zachęcamy do szkoleń Montessori naszych pracowników. Pozwala nam to utrzymać wysoki odsetek wykwalifikowanych nauczycieli Montessori w naszych placówkach.
W ramach kilku grup specjalistycznych (ochrona dzieci, szkolenia, interesy pracowników, zadania zarządcze, administracja) regularnie wymieniamy się informacjami zawodowymi, stale stawiając sobie wyzwania i wspierając się nawzajem. W razie potrzeby oferujemy nadzór. Opieramy się jednak również na własnej wiedzy fachowej i skutecznie wykorzystujemy zasoby w tym obszarze.
Coraz więcej wysoko wykwalifikowanych specjalistów od zmiany kariery wzbogaca nasze portfolio pracownicze, a tym samym różnorodność w myśleniu i działaniu każdego z nas.